摘要：今年以来，罗定市通过摸清需求点、建立培训点、扩大服务点、注重发展线，着力打造重才、引才、用才、爱才的政策环境，激发人才创新活力，为加快融入“三区”和广州都市圈建设实现高质量发展提供坚强人才保障。其中，上半年罗定为引进的高层次人才41人申领和。...
今年以来，罗定市通过摸清需求点、建立培训点、扩大服务点、注重发展线，着力打造重才、引才、用才、爱才的政策环境，激发人才创新活力，为加快融入“三区”和广州都市圈建设实现高质量发展提供坚强人才保障。其中，上半年罗定为引进的高层次人才41人申领和发放住房补贴等人才津贴约90万元。
摸清人才需求点，精准“引”才
组织各行业主管部门深入一线调研摸排，掌握人才技术需求信息500余条，按行业领域分门别类建立全市重点企业人才技术需求台账，提高精准引才效率及用人单位与人才之间的契合度。
上半年，罗定引进各类高层次和紧缺适用人才35名；招录选调生和急需紧缺专业公务员10名，其中硕士研究生1名；公开招聘教师、卫生、村（社区）党组书记、返乡大学生各类人才共697人；安排镇街公务员招录和面向村（社区）党组织书记、返乡大学生公开招聘镇（街）事业单位工作人员计划分别为63名和15名，设置“三支一扶”招募岗位41个。
建立人才培训点，柔性“育”才
以专业需求和岗位紧缺为导向，建立专技人才信息库，利用罗定职业技术学院、罗定市技工学校等特色教学资源转变培训工作模式，培育一批具有农业产业特色的“土专家”“田秀才”队伍。
目前，罗定全市掌握就业培训意愿12767人；教育系统获批广东省中小学名师工作室3个，云浮市中小学名师工作室29个；有各类专业技术人员16123人，其中高级职称982人，中级职称7195人，初级职称7946人；举办10余期各类技能培训班，培训人员3226人，其中“粤菜师傅”类参训1330人，“南粤家政”类参训1259人，其他类参训637人。
扩大人才服务点，全力“惜”才
密切常态化联系，定期开展走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等“点对点”“面对面”服务，加强各级领导干部与人才的沟通联系，帮助其解决遇到的困难和问题；实施人才“一站式”服务，设立绿色服务通道，实行一站式受理、一次性告知、一条龙服务，着力打造全方位、立体化人才服务保障体系。
同时，注重解决人才的生活问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展，上半年罗定为引进的高层次人才41人申领和发放住房补贴等人才津贴约90万元。
注重人才发展线，创新“用”才
提高人才配置效能，充分发挥用人主体的主导作用，事业单位引进急需紧缺人才即来即批、即批即落，实现用当适任、用当其才；创新人才激励机制，在全市推行绩效考核，为敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞台。
上半年，罗定研究市管干部任免84人；先后对15名前期拟提拔使用人选进行了调整，调整充实了35名科级后备干部；掌握175 名优秀年轻干部人才表现情况，选派、抽调130名年轻干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资等实践阵地墩苗壮骨，选派16名新招录选调生到困难艰苦的地方任职锻炼；镇（街）一线提拔干部84人，占比58%。
【全媒体记者】杨金凤
【通讯员】曾伟明 王迪龙
【作者】 杨金凤
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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