摘要：坚持以人民为中心的发展思想，平城区做好“六稳”工作、落实“六保”任务，加大招商引资力度筑巢引凤，推动项目落地高质量发展；落实就业优先战略和积极的就业政策，推动社会治理重心向基层下移，做好民生保障和改善工作，广大人民群众幸福指数不断攀升。发展...
坚持以人民为中心的发展思想，平城区做好“六稳”工作、落实“六保”任务，加大招商引资力度筑巢引凤，推动项目落地高质量发展；落实就业优先战略和积极的就业政策，推动社会治理重心向基层下移，做好民生保障和改善工作，广大人民群众幸福指数不断攀升。
发展：绿色通道畅通项目筑巢
项目为王，通道必须高速化。平城区招商引资中心按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求，落实市委、市政府，区委、区政府招商引资工作部署，打造“零障碍”绿色通道，推出“全程式”“一站式”“保姆式”服务，自上而下一起为项目“跑腿”。
进一步完善招商引资优惠政策和奖励机制，拓宽招商引资渠道，平城区今年计划引进知名企业4家、世界500强企业1家，力争引进10个亿元以上项目。作为民生大区，还将重点建设七里村、寺儿村等社会民生项目，加快环城商贸市场建设。
让“数据多跑路，群众少跑腿”，平城区行政审批服务管理局“并联式审批”实现了“多证联办、资料齐全即交证”。“福盛水岸”城市棚户区改造项目（一期）在人防条件和施工许可证审批中，仅仅跑了一次，用了半天的时间便予以办结，办理时间只相当于原来的二十分之一。
就业：精心谋划推动供需两旺
发挥好人力资源平台作用，多方合力推动就业。5月31日，平城区委、区政府协办，在万城集团·大同“互联网+服务”产业园举行了该市首场线下招聘会。在现场，来自能源产业、信息技术及科技产业、文娱旅游业等11个行业的151家企业，携2150个岗位进场招聘，现场达成面试意向550人次，当场录用80人。
招聘会现场设立的董事长直面区是一大亮点，当日共有8家大型企业的董事长参与直招，直接面试高岗高薪职位。而这正是平城区人力资源交流中心今年重点推出的一项人才计划——“共享人才”创新模式，即以项目为纽带，为有需求的企业招聘高端人才，服务地方经济发展。
平城区人力资源交流中心负责人说：“就业是民生之本，我们就是要做好‘媒人’角色，让求职者与用人单位有效、实时对接，让人才供给与市场需求达到最好的统一。”
民生：惠民服务提升幸福指数
继小学全面复课后，5月底，幼儿园开始复园。3岁的小朋友杜明在开园前依规接受了健康检查。这是平城区卫体局“三步走”推进复园工作的具体举措。复园前，区教育局严格验收；区卫体局对体检人员集中培训，然后按照统一标准，有序对入园儿童开展体检，确保科学有效防控疫情。
民有所呼，我有所应。平城区深入推进12345政府服务热线“接诉即办”，主动解决好群众的操心事、烦心事，简单问题“即时办结”，一般问题“日清日结”，复杂问题积极协调联办、一办到底。结合“三零”单位创建工作，全区上下一盘棋、一条心、一股劲，把为民办实事做到精致、细致、极致，以群众的获得感、幸福感、安全感来检验全区学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示的成效。
水泊寺乡实行工单分类分包制度，建立起上下联动的热线办理工作网格，对难点、热点问题“会诊”，疏通群众心中症结；平城区环境治理监督大队统一印制“接诉即办”便民服务卡，缩短市民投诉环节，提高为民服务效率。今年以来，各类热线工单办结率为100%。（邸东芳）
(责编：李琳、刘洋)
