摘要：云安区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进新一轮基层党建三年行动计划，坚持向中心聚焦、为大局聚力，抓班子带队伍，强党建促治理，聚人才激活力，把组织优势转化为强大合力，为云安...
云安区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进新一轮基层党建三年行动计划，坚持向中心聚焦、为大局聚力，抓班子带队伍，强党建促治理，聚人才激活力，把组织优势转化为强大合力，为云安扭住“三大路径”、实现“四个定位”提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
聚焦“立根铸魂”，突出政治引领
推动理论武装强起来
坚定政治站位、把牢正确方向。各级党组织旗帜鲜明讲政治抓政治，坚持把拥护“两个确立”作为第一政治要求，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿党支部“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程各方面，深化落实第一议题，采取多种形式抓好党的十九届六中全会精神及省第十三次党代会、市第七次党代会和区第七次党代会精神学习贯彻。今年以来累计开展各类学习宣讲会、专题培训班等900多场次，培训党员干部3.6万人次。
云安区召开全区基层党建工作会议，推动年度重点任务落实落细落到位
强化理论武装、坚定理想信念。建立党史学习教育常态化长效化制度机制，巩固拓展党史学习教育成果，结合开展“三联系”，深化“六学”模式、拓展“五大课堂”，广泛开展“微宣讲”“党课开讲啦”“燃起来”八大特色宣讲等系列活动，发挥市级党员教育基地、新时代文明实践中心（所、站）、示范镇党校、红色美丽乡村示范效应，着力教育引导广大党员深入学习贯彻习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
云安区召开年轻干部座谈会，激励年轻干部勇担当善作为
聚焦“固本培元”，突出提质增效
推动基层基础实起来
深入开展“书记家访”活动，走好新时代党的群众路线。完善密切联系服务群众机制，深入开展党建攻坚项目“书记家访”活动，区、镇、村三级党组织书记带头进村入户，累计开展家访1026次，收到各类问题1352条，用心用力用情解决群众“急难愁盼”问题863个，密切党群关系，促进基层发展。“书记家访”活动被《人民日报》客户端、《中国组织人事报》、学习强国、《南方日报》、《南方杂志》等媒体平台相继报道，持续擦亮云安党建新品牌新亮点。
深入开展“书记家访”活动，解决农户生姜销售难问题
注重固本强基，筑牢基层战斗堡垒。大力实施组织建设提质工程，深化“网格化+清单式”管理模式，推动时间网格事项在空间网格落地落实。扎实推进党建引领“多网合一”，打造“空间网格”体系，逐步建立以网格党支部为核心、网格党小组为基础、党员中心户为半径的党建责任区。深化南粤党员先锋工程，全面推广党员积分制、党员首议制、党员义工队等做法，全力打造党员作用发挥平台。持续加强政治机关建设，深入推进“三型”模范机关创建。围绕提升“两个覆盖”质量，完善两新组织党建“双同步”“两张网”工作机制，推动两新党组织应建尽建、应纳尽纳。制定完善学校党组织规范化管理机制，积极稳妥推行中小学校党组织领导下的校长负责制。压实卫健部门管行业管党建责任，制定出台公立医院党建具体措施，把支部建在科室上。
着力示范创建，推动乡村全面振兴。深入推进农村党建“整镇推进、整县提升”示范县镇创建活动和抓党建促乡村振兴示范县创建工作，高村镇、镇安镇2个首批示范镇和34个示范村创建有声有色。全面实施“归雁”“育雁”“强雁”计划，建立村党组织书记储备人才库，组织46名村“两委”干部到高校进修。用好管好28名第一书记和42名驻镇帮镇扶村队员，为乡村振兴、基层治理提供坚强人才支撑。突出组织引领，产业带动，发挥肉牛、花卉、生猪3个省级现代农业产业园辐射带动作用，深入开展“万企帮万村”活动，落实产业发展等帮扶项目170多个，有力推动村级集体经济发展壮大。云安区荣获“中国乡村振兴百佳示范县市”称号，石城镇获批国家农业产业强镇，石底村入选第十一批全国“一村一品”示范村。
党员志愿者在镇安镇河东村藿香南药基地帮助农户除草施肥，助推产业发展
强化党建引领，推动重大任务落实。坚持党建引领，推动各项任务落实见效，以高质量党建引领保障全区高质量发展。全面推行“支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲在一线上”，通过组建党员突击队、党员义工队等，让“我是党员跟我上”“我是党员我先上”成为疫情防控一线的最强音，筑起防火防汛减灾红色防线，切实保障人民群众生命财产安全。组织引导党员在经济社会发展、基层治理、乡村振兴等中心工作一线带头冲锋、担当作为，有力推动全区首个特大矿山采矿权挂牌出让，打响了资源经济发展的“第一炮”，华润西江发电厂、珠江钢管、科云诚新材料等重点项目落地落实，率先在全省推进城乡供水一张网全覆盖，让党旗始终在重大任务、重大项目、重大斗争一线高高飘扬。
党员干部夜雨中转移受灾群众
都杨镇党员在强降雨后清理路面障碍物，确保通行顺畅
聚焦“优质强能”，突出严管厚爱
推动用人导向树起来
树牢选人用人“风向标”。始终把政治标准放在首位，突出崇尚实绩、注重实干的用人导向，加大在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿发现使用干部力度。有序开展年轻干部交流轮岗，敢于破除论资排辈观念，下大力气加大优秀年轻干部培养选拔力度，创新选拔方式，面向全区公开选拔10名30岁以下优秀年轻干部到镇担任班子成员，统筹做好女干部、党外干部工作，在各自领域发挥骨干中坚的作用。
用好培训监督“金钥匙”。始终把干部能力素质培养放在重要位置，突出政治锻造和专业训练，通过举办科级领导干部专题研讨班、年轻干部培训班、综合行政执法培训班、镇域经济专题培训班等，不断丰富干部在现代科技、新兴产业、城乡规划等方面的知识体系，帮助干部提高解决实际问题的能力。把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措和治病救人的有效“良方”，建立政治监督、担当作为监督、选人用人工作监督、日常监督、巡视巡察发现问题整改监督“五位一体”的监督体系，进一步强化干部监督制度约束力。
激发担当作为“新动能”。发挥干部考核评价的激励鞭策作用，用好平时考核、年度考核、绩效考核结果，对获得省市表彰、年度考核获得多次优秀等次，攻坚克难、业绩突出的干部优先考虑，真正把考核结果与干部选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献。
聚焦“筑巢引凤”，突出汇智聚才
推动人才队伍活起来
坚持党管人才不动摇。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣省委、省政府“1+1+9”工作部署，大力推进市委、市政府“1+6+2”政策体系落实落地，深入贯彻落实区委人才工作部署和目标要求，大力实施人才强区战略，落实“一把手”带头抓“第一资源”，发挥人社、教育、工信、卫健等职能部门作用，充分动员社会力量广泛参与，构建各镇各单位协同配合、齐抓共管的人才工作格局。
党员干部到市级党员教育基地中共三罗组织革命活动旧址荣昌堂开展党性教育活动
强化招才引智添活力。坚持“人才是第一资源”，立足乡村振兴和镇域经济发展需求，面向国家“双一流”等高校引进产业人才、农业人才和城镇乡村规划人才25人。发挥“人才集聚”效应，注重公开广泛选拔人才，紧扣教育、医疗、公共服务等重点领域，招录事业单位干部人才137人。建立健全“派出去+请进来”人才培育“双流向”机制，选派优秀人才到南海党政机关和医疗单位跟班学习，全面提升人才素质能力。
党建引领“多网合一”，党员医生深入网格为 村民免费健康检查
优化人才环境强保障。完善领导干部联系优秀人才工作制度，大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，引导人才参政议政、建言献策，全方位宣传典型人才事迹，讲好云安人才故事。为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。不折不扣落实各类人才优惠政策，充分发挥人才驿站作用，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的“关键小事”，增强人才的获得感、安全感和幸福感。
2022年7月1日
《云浮日报》特刊
记者：林瑞荣 通讯员：叶勇斌 彭怀丽 高纪弘
编辑：潘伟
责编：陆致彤
值班主编：赵军鳗
