摘要：为进一步加强东城区国有企业领导人员队伍建设不断提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力为东城经济社会高质量发展储备一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍按照区管企业年轻人才“管培计划”工作安排2023年东城区计划面向海内外应届优秀大学毕业生公开...
为进一步加强东城区国有企业
领导人员队伍建设
不断提升国有企业核心竞争力和
可持续发展能力
为东城经济社会高质量发展储备一支
懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍
按照区管企业年轻人才
“管培计划”工作安排
2023年东城区计划
面向海内外应届优秀大学毕业生
公开招聘管培生（管理储备人才）
作为区管企业领导人员
储备重点培养
“管培计划”由
区委组织部、区国资委党委
共同组织实施
旨在进一步加强东城区
国有企业领导人员队伍建设
不断提升国有企业核心竞争力
和可持续发展能力
力争为东城经济社会高质量发展
储备一支懂经济、善管理的
优秀年轻人才队伍
根据“管培计划”的整体安排，今年东城区将继续面向海内外应届优秀大学毕业生公开招聘“管培生”，不断加强区管企业年轻人才储备。此次招聘将为北京天街集团有限公司等6家区管企业招聘30名“管培生”，岗位涉及经济金融、规划建设、企业管理、新闻传播、信息科技等企业发展紧缺专业，符合条件的2023年应届生可登录公招网（www.gongzhao.com.cn）了解招考职位、资格条件等具体信息，并于即日起至3月8日期间进行网上报名。
东城区作为首都功能核心区，高度重视人才工作，始终坚持“崇文争先”理念，致力于打造人才发展高地。据悉，为招揽更多符合东城国企需要的优秀年轻人才，在总结和坚持去年公开招聘工作的经验做法基础上，结合国资国企改革最新要求，今年的公开招聘在招聘规模上进一步扩大，在招聘流程环节等方面进一步优化，努力做到优中选优、优中选强。同时，为增强管培生培养管理的规范化、制度化，东城区委组织部、区国资委党委共同制定了《北京市东城区区管企业管培生培养管理办法（试行）》，对管培生招录后在落实非京生源引进、人才住房保障、薪酬待遇、多渠道培养锻炼使用等方面明确了具体措施，确保优秀年轻人才引得来、留得下、用得好，为东城高质量发展注入源源不断的鲜活力量。
